El periodo de prueba es uno de los conceptos más malentendidos de la LFT: muchas empresas creen que pueden despedir "sin problema" a cualquier trabajador dentro de los primeros meses, sin importar la modalidad del contrato. La realidad es más estricta — el periodo de prueba solo existe para ciertos contratos, tiene una duración exacta y un procedimiento específico para terminarlo. Le explicamos cómo funciona realmente.
Qué es y cuándo aplica el periodo de prueba
El periodo de prueba (Art. 39-A LFT) permite al patrón evaluar si el trabajador cumple con los requisitos del puesto, y dar por terminada la relación sin responsabilidad si no los cumple. Pero solo aplica a contratos por tiempo indeterminado o a contratos por más de 180 días — no aplica automáticamente a cualquier tipo de contratación, y debe pactarse expresamente por escrito en el contrato.
Duraciones según el tipo de puesto
| Tipo de puesto | Duración máxima del periodo de prueba |
|---|---|
| Puestos generales | 30 días |
| Puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados | 180 días |
| Contrato de capacitación inicial | 3 meses (6 meses para puestos técnicos o de dirección) |
Qué pasa si no se pactó por escrito
Si el contrato no menciona expresamente un periodo de prueba, se entiende que no existe — el trabajador queda protegido por las reglas generales de despido desde el primer día, sin importar cuánto tiempo lleve en la empresa. Esta es la razón por la que un contrato genérico, descargado sin adaptarse a la modalidad correcta, deja a la empresa sin esta herramienta precisamente cuando más la necesita: en los primeros días de una nueva contratación.
ClickLaboral.mx genera contratos que incluyen la cláusula de periodo de prueba correctamente redactada según el tipo de puesto y la modalidad contractual, evitando que esta protección se pierda por un descuido de redacción.
Conclusión
- El periodo de prueba solo aplica a contratos indeterminados o mayores a 180 días, y debe pactarse expresamente por escrito.
- Su duración es de 30 días para puestos generales y hasta 180 días para puestos gerenciales o técnicos especializados.
- Terminar la relación durante el periodo de prueba requiere documentar que el trabajador no cumplió los requisitos del puesto, no solo alegarlo.
- Un contrato sin esta cláusula pierde la protección del periodo de prueba desde el día uno de la relación laboral.