Contratos, multas, NOMs y prestaciones — explicados en lenguaje de empresario, no de abogado.
Si su empresa contrató servicios especializados u obras especializadas después de abril de 2021, verifique la fecha de registro en el REPSE: el certificado vence cada tres años y operar con uno caduca…
Entregue el CFDI de nómina a cada trabajador a más tardar el último día del período de pago correspondiente: esa es la regla práctica que todo patrón debe tener clara para evitar contingencias ante el…
Desde mayo de 2021, la subcontratación de personal en México dejó de ser una opción libre para convertirse en un régimen estrictamente regulado. Si su empresa todavía opera bajo esquemas del antiguo o…
Las empresas que no cuenten con una Comisión de Seguridad e Higiene activa, documentada y actualizada pueden recibir multas de hasta 435 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a…
Una carta de renuncia firmada ante dos testigos constituye prueba suficiente para acreditar la voluntariedad de la separación laboral en juicio, según criterio jurisprudencial que los tribunales labor…
Cuando un laudo condena a su empresa a reinstalar a un trabajador despedido, el reloj empieza a correr de inmediato. Muchos patrones no saben que la Ley Federal del Trabajo les otorga opciones reales…
Registre por escrito cada hora extra desde el primer día: sin ese soporte, cualquier reclamación del trabajador ante la STPS o el IMSS puede convertirse en una contingencia laboral que su empresa difí…
Un acta administrativa mal redactada puede convertirse en la principal debilidad de su empresa ante un juicio laboral. Para que tenga valor probatorio ante la Junta de Conciliación o el Tribunal Labor…
Un RFC con un solo carácter incorrecto en el CFDI de nómina puede convertirse en una deducción rechazada y, en caso de revisión del IMSS, en un crédito fiscal inesperado para su empresa.…
Guardar documentos laborales no es opcional: es una obligación legal que, si se ignora, puede costarle a su empresa multas, juicios perdidos y pagos que de otra forma hubiera evitado. Sepa exactamente…
Las empresas constituidas durante 2024 no calculan la PTU 2025 como el resto: la Ley Federal del Trabajo establece un régimen especial para el primer año de operaciones que reduce la base de cálculo y…
Documente toda amonestación verbal el mismo día en que ocurra: un escrito interno firmado por testigos vale más que el recuerdo del supervisor cuando el trabajador acude ante la Junta de Conciliación…
Desde la reforma laboral de 2019, México opera con un nuevo sistema de justicia laboral que eliminó las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las reemplazó con tribunales federales y locales especializ…
A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima semanal se reduce a 46 horas, conforme a la reforma al artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo publicada en el DOF el 23 de diciembre de 20…
Tres años después de la entrada en vigor de los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales —creados por la reforma laboral de 2019 e implementados progresivamente desde 2021— el modelo de just…
Cada año, entre mayo y junio, miles de empresas en México enfrentan la misma presión: calcular y distribuir correctamente la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Un error en este…
Cuando un trabajador cumple 60 años, la prima que su empresa paga al IMSS por el seguro de enfermedades y maternidad cambia de forma automática — y si su nómina no refleja ese ajuste, el patrón acumul…
A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima en México comenzará a reducirse de forma progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el decreto de reforma al ar…
Si su empresa presta servicios especializados u obras especializadas, tenga presente que el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) tiene una vigencia de tre…
Si su empresa tiene trabajadores con crédito INFONAVIT activo, usted tiene obligaciones legales que van mucho más allá de simplemente retener el descuento de nómina. Incumplirlas puede derivar en mult…
El trabajador que no gozó sus vacaciones tiene hasta un año adicional para reclamarlas ante la autoridad laboral — y si su empresa no tiene evidencia documental del goce, el riesgo de condena es muy a…
Las cámaras de seguridad instaladas en el centro de trabajo solo constituyen prueba válida en un juicio laboral si el trabajador fue previamente notificado de su existencia, según criterio jurispruden…
Despedir a un trabajador sin hacerlo correctamente puede costarle a su empresa hasta tres meses de salario en indemnización, más salarios caídos, cuotas IMSS no pagadas y el desgaste de un juicio labo…
Todo trabajador que renuncie antes del 1 de diciembre tiene derecho a recibir su aguinaldo proporcional a los días laborados durante 2025. No pagarlo es una infracción a la Ley Federal del Trabajo que…
Una carta de renuncia firmada por el trabajador ante dos testigos constituye prueba suficiente para acreditar la voluntariedad de la separación laboral en juicio, según criterio sostenido por tribunal…
Desde la reforma laboral de 2019, los juicios laborales en México ya no funcionan como antes. Si su empresa enfrenta una demanda en 2025 y sigue pensando en el esquema antiguo de Juntas de Conciliació…
Desde la reforma laboral de abril de 2021, la subcontratación de personal quedó prohibida en México; sin embargo, cuatro años después, muchas PyMEs aún operan con esquemas que los exponen a multas y c…
Dos años después de la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, más de la mitad de las PyMEs mexicanas siguen calculando vacaciones con el esquema anterior —seis días al primer año— lo qu…
Documente cada amonestación verbal con una minuta firmada por el trabajador y un testigo el mismo día en que ocurra el hecho; sin ese respaldo escrito, la sanción no existirá ante la Junta de Concilia…
Si su empresa tiene trabajadores, la NOM-030-STPS no es opcional: es la norma que define cómo deben organizarse los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, y su incumplimiento puede…
Si su empresa paga un bono discrecional de forma regular y periódica, el IMSS puede integrarlo al salario base de cotización, aunque no esté previsto en el contrato colectivo ni en el individual.…
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) actualizó su plataforma digital para que los patrones de pequeñas y medianas empresas puedan generar, modificar y registrar su Reglamento Interior d…
Cada año, entre mayo y junio, miles de empresas en México deben repartir una parte de sus ganancias entre sus trabajadores. Se llama PTU —Participación de los Trabajadores en las Utilidades— y no cump…
Las empresas que no cuenten con una Comisión de Seguridad e Higiene debidamente constituida y actualizada pueden recibir multas de hasta 435 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalent…
Cuando un trabajador cumple 60 años, la cuota patronal al IMSS en el seguro de Enfermedades y Maternidad (EM) cambia de forma automática — y si su nómina no lo refleja, el patrón puede estar pagando d…
En 2025, desconocer las obligaciones patronales en materia de licencias de maternidad y paternidad puede costarle a su empresa multas que van desde los 50 hasta 5,000 salarios mínimos. Este artículo l…
A tres años de que los nuevos Centros de Conciliación y Tribunales Laborales comenzaran a operar en todo el país, los tiempos de resolución de conflictos individuales se han reducido significativament…
Un acta administrativa sin firma del trabajador o sin testigos identificados puede ser desechada por el juez laboral, dejando a su empresa sin prueba en un proceso de rescisión. Verifique estos elemen…
Si el patrón no entrega al trabajador una copia firmada del contrato individual de trabajo al momento de su ingreso, los tribunales laborales considerarán que dicho documento no puede oponérsele al em…
Si su empresa maneja, transporta o almacena materiales de cualquier tipo, la NOM-006-STPS no es opcional: es una obligación legal con consecuencias económicas directas. Conocer sus requisitos le permi…
Más de cuatro años después de la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, muchas PyMEs mexicanas siguen otorgando la licencia de paternidad de forma incorrecta —o simplemente no la aplic…
Documentar correctamente un permiso sin goce de sueldo puede ser la diferencia entre una ausencia acordada y una demanda por despido injustificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.…
Despedir a un trabajador por causa justificada es un derecho del patrón, pero ejecutarlo mal puede convertir esa rescisión en una condena millonaria. El aviso de rescisión no es un trámite menor: es e…
Prorrogar un contrato a prueba equivale, en la práctica, a convertirlo en un contrato por tiempo indeterminado — lo que obliga al patrón a cubrir tres meses de salario más veinte días por año trabajad…
Una PyME con 20 trabajadores que opere actualmente a 48 horas semanales podría ver incrementada su nómina entre un 12 % y un 18 % si la reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 hora…
Contratar a alguien para un proyecto específico puede parecer la solución perfecta para cubrir una necesidad temporal, pero si el contrato por obra determinada no está bien redactado —o se usa en el c…
Dos años después de que entró en vigor la reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, una parte considerable de los patrones de PyMEs sigue aplicando el esquema anterior de vacaciones —seis…
Las empresas constituidas durante 2024 que reparten PTU por primera vez en mayo de 2025 aplican reglas distintas a las del régimen general: la Ley Federal del Trabajo les permite determinar una utilid…
Tres años después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación —publicada el 23 de abril de 2021—, más de 1.2 millones de trabajadores fueron regularizados directamente por…
Si tiene una trabajadora del hogar, una nana, un jardinero o cualquier persona que labore en su domicilio, la ley mexicana le impone obligaciones concretas y exigibles. En 2025, el trabajo doméstico y…
Al recibir una renuncia, calcule de inmediato la prima vacacional proporcional: el trabajador tiene derecho a ese concepto aunque no haya completado el año, y omitirlo puede derivar en una demanda ant…
El Instituto Mexicano del Seguro Social intensificó en 2025 sus operativos de verificación patronal y reporta un incremento superior al 35% en multas aplicadas a empresas que mantienen trabajadores si…
Si su empresa tiene utilidades que repartir, la Comisión Mixta de PTU no es opcional: es una obligación legal que debe cumplirse antes del 1 de mayo para empresas y antes del 29 de junio para personas…
La propuesta para elevar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario no ha avanzado en el Congreso de la Unión y, por el momento, la obligación legal vigente permanece sin cambios: el patrón debe pagar al…
Antes de modificar el turno de cualquier trabajador, obtenga su aceptación por escrito: sin ese paso, la empresa queda expuesta a una demanda por modificación unilateral de condiciones de trabajo bajo…
Un contrato de trabajo mal redactado puede costarle a su empresa multas, juicios laborales y hasta la nulidad de cláusulas que usted creyó protectoras. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece con c…
Las cámaras de videovigilancia instaladas en el centro de trabajo solo constituyen prueba válida ante una Junta de Conciliación o Tribunal Laboral si el trabajador fue notificado de su existencia, seg…
Un bono que se paga de forma regular y sistemática no puede tratarse como "discrecional" para efectos del IMSS: así lo establece un nuevo criterio jurisprudencial que obliga al patrón a integrar ese c…
Calcular mal un finiquito o una liquidación es una de las formas más comunes en que una PyME termina pagando el doble: primero por error al momento de la baja, y después en un juicio laboral cuando el…
Retrasar el alta de un trabajador ante el IMSS unos días "mientras se confirma que se queda" es una práctica común en PyMEs pequeñas — y una de las más caras si algo sale mal en ese periodo. Un accide…
Despedir a un trabajador de bajo desempeño o con faltas repetidas debería ser sencillo cuando la causa es real. En la práctica, la mayoría de las demandas laborales que pierde una PyME no ocurren porq…
Contratar "por honorarios" para evitar cargas de nómina es una de las prácticas más comunes entre PyMEs mexicanas — y una de las más riesgosas cuando la relación de trabajo, en los hechos, funciona co…
Muchas PyMEs mexicanas pagan de más, de menos o a destiempo alguna prestación de ley simplemente porque nadie revisó a fondo cuáles son obligatorias y cuáles son opcionales. La confusión es comprensib…
El periodo de prueba es uno de los conceptos más malentendidos de la LFT: muchas empresas creen que pueden despedir "sin problema" a cualquier trabajador dentro de los primeros meses, sin importar la…
La reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales ya está en marcha, con implementación escalonada entre 2026 y 2030. No es una reforma lejana para "resolver de…
Casi ninguna PyME que termina en una demanda laboral llegó ahí por un solo error grave. Llega por la acumulación de pequeños descuidos — un contrato genérico, un acta que no se redactó, una prestación…
Cuando la STPS notifica una inspección, la empresa suele tener un plazo corto para reunir la documentación — y es en ese momento cuando se descubre qué tan preparada estaba realmente. Saber de anteman…
El mercado de apps de RH para PyMEs en México está lleno de plataformas que resuelven nómina, reclutamiento o comunicación interna — pero muy pocas resuelven el problema que más expone legalmente a un…
Los tribunales laborales han establecido que los correos electrónicos enviados desde una cuenta corporativa y mediante un dispositivo propiedad de la empresa constituyen evidencia lícita que el patrón…
Llevar un registro preciso de la asistencia de sus trabajadores no es opcional: es una obligación legal que la Ley Federal del Trabajo impone a todo patrón, y cuyo incumplimiento puede derivar en mult…
Redactar un contrato de trabajo válido en México no requiere que cada PyME contrate un abogado de planta ni pague honorarios por cada empleado nuevo. Lo que sí requiere es que el contrato cumpla con l…
Un abogado laboralista de planta en México cuesta entre $8,000 y $25,000 MXN mensuales, dependiendo de la ciudad y su experiencia — sin contar prestaciones, IMSS ni el tiempo que toma encontrar uno co…
La NOM-035-STPS-2018 es obligatoria para toda empresa en México, sin importar cuántos trabajadores tenga. El problema no es saber que existe — la mayoría de los patrones ya lo sabe — sino cumplirla si…
El artículo 804 de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a conservar y exhibir en juicio la documentación laboral de cada trabajador: contratos, recibos de pago, controles de asistencia, comprob…
Desde 2027, con la reforma gradual de la jornada de 40 horas, el registro de jornada dejará de ser una buena práctica para convertirse en una obligación documentada. Pero incluso antes de esa fecha, n…
Levantar un acta administrativa desde cero, cada vez que ocurre una falta, es de las tareas que más tiempo le roba a un área de RH pequeña — y de las que más caro salen cuando se hacen mal. Un acta re…
El Reglamento Interior de Trabajo no es un documento opcional ni un formato genérico que se descarga de internet: la Ley Federal del Trabajo exige que se deposite ante el Centro Federal de Conciliació…
La mayoría de los dueños de PyMEs en México no sabe con certeza si su empresa cumple con la Ley Federal del Trabajo — no porque no les importe, sino porque nadie les ha hecho las preguntas correctas.…
Cuando una PyME empieza a tener suficientes trabajadores para preocuparse por el cumplimiento laboral, surge siempre la misma pregunta: ¿contrato a un abogado de planta, negocio con un despacho extern…
No todos los checadores digitales son iguales, y elegir mal significa terminar con un sistema que registra entradas y salidas pero no sirve para nada más — ni para calcular nómina, ni para defenderse…
Buscar "mejor app de RH en México" mezcla en la misma lista herramientas que resuelven problemas completamente distintos: nómina, comunicación interna, cumplimiento legal. Si lo que su empresa necesit…
Retener la cartilla del IMSS, el INE, títulos profesionales u otros documentos personales de un trabajador al concluir la relación laboral constituye un delito federal en México, sancionado con pena d…
El patrón tiene un plazo máximo de tres días hábiles después de realizado el pago para entregar el CFDI de nómina al trabajador, conforme al artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo y las reglas del…
Trabajar en domingo o en un día de descanso obligatorio tiene un costo legal específico que muchos patrones en México desconocen o aplican de forma incorrecta. La prima dominical y las reglas sobre dí…
A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima en México comenzará a reducirse de forma gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, conforme al decreto de reforma al artículo 61…
Tener una renuncia firmada no garantiza que el patrón gane en juicio laboral. Estas son las tres razones más comunes por las que los tribunales fallan en contra de la empresa incluso cuando el trabaja…
Elegir el tipo de contrato equivocado puede costarle a su empresa multas, litigios y pagos de indemnización que no estaban en el presupuesto. En México, la Ley Federal del Trabajo establece reglas cla…
Cuando un trabajador cumple 60 años, la prima de riesgo de trabajo que el patrón cubre ante el IMSS se modifica automáticamente, porque el trabajador ingresa al grupo de edad con mayor probabilidad de…
Pagar el 25 % sobre el salario ordinario cuando el trabajador laboró en domingo parece sencillo, pero el error más frecuente en las PyMEs es aplicar ese porcentaje sobre el salario base tabular y omit…
El trabajo híbrido es ya una realidad operativa en miles de PyMEs mexicanas, pero la Ley Federal del Trabajo (LFT) solo regula de forma explícita el teletrabajo puro, dejando zonas grises que pueden c…
Un despido mal documentado puede costarle a su empresa el equivalente a tres meses de salario más 20 días por año trabajado, más partes proporcionales, más intereses — todo por no haber seguido el pro…
Dos años después de su entrada en vigor, la NOM-037-STPS-2023 sigue sin cumplirse de forma integral en la mayoría de las pequeñas y medianas empresas del país: según estimaciones de la STPS, menos del…
A tres años de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021, los nuevos Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales federales y locales han procesado más de 500,000 asuntos en todo el país…
Si su empresa tiene sindicato o está en proceso de sindicalización, el contrato colectivo de trabajo no es opcional: es la columna vertebral de la relación laboral con su plantilla. Ignorarlo o negoci…
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que los mensajes de WhatsApp pueden ser admitidos como prueba válida en juicios laborales, siempre que la parte oferente los presente de for…
Aunque su empresa tenga un solo trabajador, la NOM-035-STPS-2018 le aplica desde el primer día. La obligación existe para todos los centros de trabajo sin excepción, aunque el tamaño del negocio deter…
Un contrato laboral mal redactado puede costarle a su empresa miles de pesos en demandas, multas y conflictos innecesarios. Uno de los errores más frecuentes —y más costosos— es describir el puesto y…
Si su empresa obtuvo el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) en 2021, el plazo de tres años ya venció o está próximo a vencer: renovarlo no es opcional, p…
Antes de que el trabajador salga por última vez de su empresa, obtenga su firma en un documento de renuncia voluntaria redactado correctamente; sin ese respaldo escrito, cualquier Junta de Conciliació…
Si su empresa tiene menos de 15 trabajadores, la NOM-035-STPS-2018 también le aplica — y no cumplirla puede costarle desde 13,000 hasta casi 300,000 pesos en multas. La buena noticia: las obligaciones…
Si su empresa degrada a un trabajador de confianza a un puesto de base sin su consentimiento, ese trabajador puede rescindir el contrato sin responsabilidad y exigir el pago de una indemnización const…
Si un trabajador renuncia en octubre o noviembre, su empresa sigue obligada a pagarle el aguinaldo proporcional a los días laborados durante 2025. No hacerlo puede derivar en multas de hasta 5,000 vec…
Las vacaciones no gozadas por el trabajador no desaparecen al cierre del año: conforme al artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, el plazo de prescripción para reclamarlas es de un año contado a p…
Cada año, entre mayo y junio, miles de empresas en México enfrentan la misma pregunta: ¿estamos calculando correctamente la PTU? La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es una obligació…
El patrón que no cuente con una Comisión de Seguridad e Higiene debidamente constituida y actualizada puede recibir multas de hasta 435 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a…
Un criterio judicial reconoce que el patrón puede presumir abandono de empleo cuando el trabajador acumula más de tres días consecutivos de ausencia injustificada, lo que abre la puerta a dar por term…
Si su empresa tiene más de 16 trabajadores, la NOM-035-STPS no es opcional: es una obligación legal vigente con consecuencias reales ante una inspección de la STPS. Esta guía práctica le explica qué d…
Antes de iniciar una entrevista de trabajo, defina con claridad qué información es legítima para evaluar al candidato y cuál está prohibida por la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Pose…
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitó una versión actualizada de su plataforma digital para que los patrones generen su Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en línea, sin necesi…
A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima en México se reducirá de 48 a 46 horas semanales, conforme a la segunda etapa de la reforma al artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo. Si…
Reducir personal por razones económicas es una de las decisiones más delicadas que enfrenta cualquier empresa en México. Hacerlo sin seguir el procedimiento legal correcto puede costar mucho más que e…
Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo de abril de 2021, la subcontratación de personal quedó prohibida en México; sin embargo, la figura no desapareció: se transformó en un esquema regulado qu…
Documente cada hora extra desde el primer día: sin registro firmado, cualquier trabajador puede demandar hasta tres años de horas adicionales no pagadas y la empresa difícilmente podrá desvirtuar esa…
Si su empresa tiene al menos un trabajador, está obligada a integrar una Comisión de Seguridad e Higiene. La NOM-019-STPS-2011 establece exactamente cómo hacerlo, y el incumplimiento puede traducirse…
Un periodo de prueba sin contrato escrito y firmado antes del inicio de labores puede ser reconocido como contrato por tiempo indeterminado, según criterio sostenido por la Junta Local de Conciliación…
Un criterio jurisprudencial reciente confirma que el salario en especie no puede representar más del 50% del salario total del trabajador; si su empresa supera ese límite, incurre en incumplimiento pa…
Cada año, miles de empresas mexicanas reciben multas de la STPS por un error que pudo evitarse fácilmente: no tener un programa de capacitación registrado y vigente. La Ley Federal del Trabajo obliga…
Desde su entrada en vigor, la NOM-037-STPS-2023 obliga a los patrones a cubrir costos específicos para los trabajadores en modalidad de teletrabajo: internet, electricidad y el equipamiento ergonómico…
El 58% de las pequeñas y medianas empresas mexicanas desconoce el alcance completo de sus obligaciones bajo la NOM-037-STPS-2023, la norma que regula el teletrabajo en el país, según una encuesta reci…
Una carta de renuncia firmada ante dos testigos constituye prueba suficiente para acreditar la voluntariedad de la separación en juicio laboral, según criterio jurisprudencial reciente que fortalece l…
Una visita del IMSS sin preparación puede costarle a su empresa decenas de miles de pesos en créditos fiscales, recargos y multas. Conocer exactamente qué revisan los inspectores y tener su documentac…
Formalizar por escrito un préstamo al trabajador es el único respaldo legal que permite descontarlo de nómina sin exponerse a una demanda por retenciones indebidas ante la Junta de Conciliación.…
Un RFC con un solo carácter incorrecto en el CFDI de nómina puede provocar que el IMSS rechace el comprobante como prueba de pago de cuotas obrero-patronales, dejando al patrón sin soporte documental…
El fondo de ahorro es una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores en México y, al mismo tiempo, una de las que más dudas genera en las áreas de recursos humanos y administración. Si su…
Documentar una amonestación verbal el mismo día en que ocurre —y recabar la firma del trabajador como constancia de que fue notificado— es el paso que más omiten las PyMEs y el que más caro les cuesta…
Si su empresa contrata trabajadores "por evento" o "por temporada" sin un contrato escrito que lo acredite, la Ley Federal del Trabajo presume que la relación laboral es por tiempo indeterminado — y u…
El salario base de cotización (SBC) es uno de los conceptos más importantes —y más mal calculados— en la nómina mexicana. Un error en su integración puede costarle a su empresa multas, diferencias en…
Si su empresa no entrega al trabajador una copia firmada del contrato individual de trabajo al momento de iniciar la relación laboral, los tribunales pueden presumir que las condiciones del contrato l…
El plazo para repartir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) vence el 30 de mayo de 2025 para las personas morales —empresas constituidas como sociedades—, y el 29 de junio para…
Antes de que un trabajador cumpla tres meses en su empresa, el patrón debe tener cinco documentos específicos en el expediente laboral; su ausencia puede convertir cualquier revisión del IMSS o de la…
Desde 2019, ningún trabajador puede demandar a su empresa ante un Tribunal laboral sin antes pasar por una instancia de conciliación obligatoria. Si su empresa recibe una citación del Centro Federal d…
Un acta administrativa mal redactada puede convertirse en el principal argumento del trabajador ante la Junta de Conciliación o el Tribunal Laboral. Para que tenga valor probatorio, debe cumplir con r…
Conozca el monto exacto de las multas laborales vigentes en 2025, qué infracciones las disparan y cómo preparar su empresa para una inspección de la STPS.
La reforma de 2023 aumentó los días de vacaciones mínimos. Vea la tabla actualizada, cómo calcular la prima vacacional y los errores más comunes que generan multas.
El artículo 39-A LFT permite contratar a prueba hasta 30 o 180 días. Le explicamos cómo usarlo correctamente, cuándo termina y qué errores generan demandas.
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