Contratos, multas, NOMs y prestaciones — explicados en lenguaje de empresario, no de abogado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitó una versión actualizada de su plataforma digital para que los patrones generen su Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en línea, sin necesi…
A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral máxima en México se reducirá de 48 a 46 horas semanales. Hoy la jornada máxima sigue siendo 48 horas. Conozca el calendario completo de la reforma.…
Reducir personal por razones económicas es una de las decisiones más delicadas que enfrenta cualquier empresa en México. Hacerlo sin seguir el procedimiento legal correcto puede costar mucho más que e…
Desde la reforma a la Ley Federal del Trabajo de abril de 2021, la subcontratación de personal quedó prohibida en México; sin embargo, la figura no desapareció: se transformó en un esquema regulado qu…
Documente cada hora extra desde el primer día: sin registro firmado, cualquier trabajador puede demandar hasta tres años de horas adicionales no pagadas y la empresa difícilmente podrá desvirtuar esa…
Si su empresa tiene al menos un trabajador, está obligada a integrar una Comisión de Seguridad e Higiene. La NOM-019-STPS-2011 establece exactamente cómo hacerlo, y el incumplimiento puede traducirse…
Un periodo de prueba sin contrato escrito y firmado antes del inicio de labores puede ser reconocido como contrato por tiempo indeterminado, según criterio sostenido por la Junta Local de Conciliación…
Un criterio jurisprudencial reciente confirma que el salario en especie no puede representar más del 50% del salario total del trabajador; si su empresa supera ese límite, incurre en incumplimiento pa…
Cada año, miles de empresas mexicanas reciben multas de la STPS por un error que pudo evitarse fácilmente: no tener un programa de capacitación registrado y vigente. La Ley Federal del Trabajo obliga…
Desde su entrada en vigor, la NOM-037-STPS-2023 obliga a los patrones a cubrir costos específicos para los trabajadores en modalidad de teletrabajo: internet, electricidad y el equipamiento ergonómico…
El 58% de las pequeñas y medianas empresas mexicanas desconoce el alcance completo de sus obligaciones bajo la NOM-037-STPS-2023, la norma que regula el teletrabajo en el país, según una encuesta reci…
Una carta de renuncia firmada ante dos testigos constituye prueba suficiente para acreditar la voluntariedad de la separación en juicio laboral, según criterio jurisprudencial reciente que fortalece l…
Una visita del IMSS sin preparación puede costarle a su empresa decenas de miles de pesos en créditos fiscales, recargos y multas. Conocer exactamente qué revisan los inspectores y tener su documentac…
Formalizar por escrito un préstamo al trabajador es el único respaldo legal que permite descontarlo de nómina sin exponerse a una demanda por retenciones indebidas ante la Junta de Conciliación.…
Un RFC con un solo carácter incorrecto en el CFDI de nómina puede provocar que el IMSS rechace el comprobante como prueba de pago de cuotas obrero-patronales, dejando al patrón sin soporte documental…
El fondo de ahorro es una de las prestaciones más valoradas por los trabajadores en México y, al mismo tiempo, una de las que más dudas genera en las áreas de recursos humanos y administración. Si su…
Documentar una amonestación verbal el mismo día en que ocurre —y recabar la firma del trabajador como constancia de que fue notificado— es el paso que más omiten las PyMEs y el que más caro les cuesta…
Si su empresa contrata trabajadores "por evento" o "por temporada" sin un contrato escrito que lo acredite, la Ley Federal del Trabajo presume que la relación laboral es por tiempo indeterminado — y u…
El salario base de cotización (SBC) es uno de los conceptos más importantes —y más mal calculados— en la nómina mexicana. Un error en su integración puede costarle a su empresa multas, diferencias en…
Si su empresa no entrega al trabajador una copia firmada del contrato individual de trabajo al momento de iniciar la relación laboral, los tribunales pueden presumir que las condiciones del contrato l…
El plazo para repartir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) vence el 30 de mayo de 2025 para las personas morales —empresas constituidas como sociedades—, y el 29 de junio para…
Antes de que un trabajador cumpla tres meses en su empresa, el patrón debe tener cinco documentos específicos en el expediente laboral; su ausencia puede convertir cualquier revisión del IMSS o de la…
Desde 2019, ningún trabajador puede demandar a su empresa ante un Tribunal laboral sin antes pasar por una instancia de conciliación obligatoria. Si su empresa recibe una citación del Centro Federal d…
Un acta administrativa mal redactada puede convertirse en el principal argumento del trabajador ante la Junta de Conciliación o el Tribunal Laboral. Para que tenga valor probatorio, debe cumplir con r…
Conozca el monto exacto de las multas laborales vigentes en 2025, qué infracciones las disparan y cómo preparar su empresa para una inspección de la STPS.
La reforma de 2023 aumentó los días de vacaciones mínimos. Vea la tabla actualizada, cómo calcular la prima vacacional y los errores más comunes que generan multas.
El artículo 39-A LFT permite contratar a prueba hasta 30 o 180 días. Le explicamos cómo usarlo correctamente, cuándo termina y qué errores generan demandas.
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