A partir del 1 de enero de 2026, la jornada laboral máxima en México comenzará a reducirse de forma progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el decreto de reforma al artículo 61 de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federación.
El calendario de reducción gradual establece cuatro etapas concretas: en 2026 la jornada máxima bajará a 47 horas semanales; en 2027 a 45 horas; en 2028 a 43 horas; en 2029 a 42 horas; y finalmente en 2030 se consolidará el límite de 40 horas. Cada reducción implica que las horas trabajadas por encima del nuevo techo legal deberán pagarse como tiempo extraordinario conforme al artículo 67 de la LFT, es decir, con un recargo del 100% sobre el salario ordinario.
Para las PyMEs, el impacto más inmediato se traduce en tres frentes: revisión de contratos individuales y colectivos de trabajo, ajuste de turnos y plantillas operativas, y recálculo de la nómina para evitar contingencias ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Las empresas con jornadas actuales de 48 horas semanales —el límite vigente— deberán absorber una hora menos de trabajo ordinario ya desde enero de 2026, sin reducir el salario pactado, pues ello constituiría una modificación unilateral de condiciones laborales sancionable conforme al artículo 51, fracción V, de la LFT.
Advertencia clave: Mantener jornadas de 48 horas semanales a partir del 1 de enero de 2026 sin registrar el excedente como tiempo extraordinario expondrá al patrón a multas de la STPS y a reclamaciones de diferencias salariales por parte del trabajador. Actualice sus contratos y políticas internas antes de que concluya 2025.
La recomendación práctica es iniciar desde ahora una auditoría interna de jornadas, revisar los contratos colectivos e individuales vigentes y diseñar un plan de ajuste por etapas que alinee la operación de su empresa con cada umbral anual. Anticiparse un año antes de cada reducción le permitirá renegociar condiciones con certeza jurídica y sin presión de tiempo.
Evalúe el nivel de cumplimiento de su organización ante la reforma de 40 horas y obtenga una guía de acción personalizada para cada etapa del calendario 2026-2030.
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