Las empresas que no cuenten con una Comisión de Seguridad e Higiene debidamente constituida y actualizada pueden recibir multas de hasta 435 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a más de $44,000 pesos por cada infracción detectada durante una visita de inspección de la STPS.
El artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a organizar una Comisión de Seguridad e Higiene en cada centro de trabajo, independientemente del número de trabajadores. Esta comisión debe integrarse de forma bipartita —un representante del patrón y uno de los trabajadores—, registrarse ante la Secretaría del Trabajo y contar con su programa anual de verificaciones vigente. El incumplimiento de este requisito está tipificado como infracción grave conforme al artículo 994, fracción V, de la misma ley.
Además de la multa económica, la NOM-019-STPS-2011 establece las obligaciones específicas en materia de constitución, organización y funcionamiento de estas comisiones. La norma exige que el patrón elabore y conserve las actas de cada recorrido de verificación, identifique condiciones peligrosas en el centro de trabajo y dé seguimiento a las acciones correctivas. Una comisión que existe en papel pero que no opera activamente también puede ser causa de sanción.
Para reducir el riesgo, el área de Recursos Humanos debe revisar al menos una vez al año el registro vigente de la comisión, renovar a los integrantes cuando sea necesario y asegurarse de que las actas de verificación estén firmadas y archivadas. Un diagnóstico preventivo antes de recibir una visita de la STPS puede marcar la diferencia entre una observación menor y una sanción formal.
Revise el estatus de cumplimiento de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de que llegue una inspección. ClickLaboral le ayuda a identificar los puntos críticos y actuar a tiempo.
Ver ClickLaboral →