Aunque su empresa tenga un solo trabajador, la NOM-035-STPS-2018 le aplica desde el primer día. La obligación existe para todos los centros de trabajo sin excepción, aunque el tamaño del negocio determina qué tanto debe cumplir.
La Norma Oficial Mexicana 035, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), establece los requisitos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su campo de aplicación no fija un mínimo de empleados: cualquier patrón con al menos un trabajador subordinado está obligado a observarla. Lo que cambia según el tamaño de la plantilla son las acciones concretas que deben ejecutarse.
Para centros de trabajo con hasta 15 trabajadores, las obligaciones son las más básicas: difundir información sobre los factores de riesgo psicosocial, atender los eventos traumáticos severos que ocurran en el trabajo y llevar un registro de ello. A partir de 16 trabajadores se suman obligaciones adicionales, como la aplicación de la Guía de Referencia II para la identificación de factores de riesgo, y desde los 50 empleados se requiere además una evaluación del entorno organizacional. El incumplimiento puede derivar en multas que van de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), conforme al artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.
La recomendación práctica es documentar hoy mismo el cumplimiento mínimo que le corresponde según su plantilla: imprima o publique en su centro de trabajo la información básica sobre factores de riesgo psicosocial, conserve evidencia de cualquier evento traumático atendido y mantenga ese registro actualizado. Si su empresa está en crecimiento y se acerca al umbral de 16 o 50 trabajadores, anticipe las obligaciones del siguiente nivel antes de que la STPS realice una visita de inspección.
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