Cuando un trabajador cumple 60 años, la cuota patronal al IMSS en el seguro de Enfermedades y Maternidad (EM) cambia de forma automática — y si su nómina no lo refleja, el patrón puede estar pagando de menos o generando diferencias ante el Instituto.
El régimen de cuotas del IMSS establece distintas tasas según la edad del asegurado. En el ramo de Enfermedades y Maternidad, la Ley del Seguro Social (LSS) distingue entre trabajadores menores de 60 años y aquellos que han cumplido esa edad o más, aplicando un porcentaje diferenciado sobre el Salario Base de Cotización (SBC). Esta distinción está prevista en el artículo 106 de la LSS y se actualiza en cada período de liquidación de cuotas obrero-patronales. El sistema de nómina debe identificar el cambio de forma automática al registrar el cumpleaños del trabajador; sin embargo, en muchas PyMEs esto depende de una actualización manual o de configuraciones que no siempre están activas.
El error más común ocurre cuando el trabajador cumple 60 años en medio de un bimestre y el sistema continúa aplicando la tasa anterior durante semanas o incluso meses. Aunque la diferencia por trabajador puede parecer menor, su acumulación a lo largo del año o en plantillas medianas representa un pasivo real frente al IMSS que puede detectarse en una auditoría de gabinete o en la revisión ordinaria de cédulas de liquidación (SUA).
Punto clave: La modificación de la cuota patronal por edad no es retroactiva en favor del patrón si se detecta tarde, pero sí genera diferencias a cargo que el IMSS puede exigir con actualización y recargos conforme al artículo 40 de la LSS. Revise mensualmente el padrón de trabajadores próximos a cumplir 60 años y verifique que su software de nómina aplique el cambio de tasa en la fecha exacta del cumpleaños.
La acción preventiva es sencilla: genere un reporte mensual de trabajadores que cumplirán 60 años en los próximos 90 días, confirme con su proveedor de nómina que la actualización de tasa es automática y concilie las cédulas del SUA contra los registros internos antes de cada pago bimestral. Un error detectado antes de la liquidación no genera recargo; uno detectado por el IMSS, sí.
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