El Instituto Mexicano del Seguro Social intensificó en 2025 sus operativos de verificación patronal y reporta un incremento superior al 35% en multas aplicadas a empresas que mantienen trabajadores sin alta ante el organismo, con sanciones que pueden superar los 350,000 pesos por caso.
De acuerdo con información del IMSS, los sectores con mayor incidencia son construcción, comercio al por menor y servicios de limpieza. Las multas se fundamentan en los artículos 304-A y 304-B de la Ley del Seguro Social, que establecen infracciones de entre 20 y 350 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por trabajador no registrado, cifra que escala de forma considerable cuando el patrón acumula varios casos o reincide en la omisión. Adicionalmente, el IMSS puede exigir el pago retroactivo de cuotas obrero-patronales no enteradas, con recargos y actualización.
El mecanismo de detección se ha modernizado: el IMSS cruza información fiscal del SAT, declaraciones de nómina y bases de datos del INFONAVIT para identificar discrepancias entre los ingresos reportados por la empresa y el número de trabajadores registrados ante la seguridad social. Este cruce automatizado permite a las autoridades iniciar auditorías sin necesidad de una visita física previa, lo que reduce el margen de reacción para el patrón.
⚠ Punto clave para su empresa: Un trabajador no registrado ante el IMSS expone al patrón no solo a la multa económica, sino también a la responsabilidad total de cualquier accidente de trabajo, enfermedad profesional o prestación de maternidad que ocurra durante la relación laboral, sin posibilidad de trasladar ese costo al instituto.
La acción más eficaz que puede tomar hoy es realizar una conciliación interna entre su plantilla activa y los trabajadores efectivamente dados de alta en el portal IMSS Empresarial. Si identifica omisiones, el alta extemporánea voluntaria —antes de una auditoría— reduce significativamente la exposición a sanciones y demuestra buena fe ante la autoridad.
En ClickLaboral encontrará recursos prácticos para revisar el estatus de registro de su plantilla y mantener su empresa al corriente con el Seguro Social.
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