Más de cuatro años después de la reforma al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, muchas PyMEs mexicanas siguen otorgando la licencia de paternidad de forma incorrecta —o simplemente no la aplican— exponiéndose a multas e inspecciones del IMSS e IMSS-Bienestar.
Desde la reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de julio de 2019, el patrón está obligado a otorgar al trabajador cinco días hábiles de licencia remunerada con motivo del nacimiento de un hijo o de la adopción de un infante. Esta licencia aplica a todos los trabajadores de planta, sin importar la antigüedad, el tipo de contrato o el tamaño de la empresa. No es potestativa: es un derecho irrenunciable conforme al artículo 5° de la propia LFT.
Los errores más frecuentes que detecta el STPS en visitas de inspección son tres: contar los días como naturales en lugar de hábiles, exigir al trabajador que "recupere" el tiempo al regresar, y —en empresas con turnos nocturnos o rotativos— no ajustar el cómputo al calendario real del colaborador. Cualquiera de estas prácticas puede derivar en una multa de entre 50 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por trabajador afectado, conforme al artículo 994, fracción V de la LFT.
Punto clave: Los cinco días de licencia de paternidad son hábiles, no naturales, y deben pagarse al 100 % del salario ordinario del trabajador. El patrón no puede condicionar su goce a antigüedad mínima ni a que el nacimiento ocurra dentro de un periodo específico de la relación laboral.
La recomendación práctica es revisar hoy mismo su política interna de permisos y el contrato colectivo o reglamento interior de trabajo para verificar que la redacción coincide con lo que establece el artículo 132, fracción XXVII Bis de la LFT. Si su empresa otorga más días por convenio, ese beneficio superior es válido y no puede reducirse unilateralmente. Documente siempre la licencia con un aviso firmado por el trabajador para efectos de control de asistencia ante el IMSS.
Verifique en minutos si su política de permisos cumple con la LFT vigente y evite contingencias en su próxima visita de inspección del STPS.
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