El Reglamento Interior de Trabajo no es un documento opcional ni un formato genérico que se descarga de internet: la Ley Federal del Trabajo exige que se deposite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y que refleje las condiciones reales del centro de trabajo. Contratar un despacho para redactarlo puede costar varios miles de pesos. Le explicamos qué debe contener y cómo generarlo sin ese gasto.
Qué es y para qué sirve el Reglamento Interior de Trabajo
El Reglamento Interior de Trabajo (Art. 422-425 LFT) es el documento que fija las reglas obligatorias dentro de la empresa: horarios, días de descanso, permisos, medidas de seguridad e higiene, y el catálogo de faltas y sanciones aplicables. Sin él, cualquier sanción disciplinaria que imponga el patrón carece de fundamento formal — el trabajador puede argumentar que nunca se le informó de esa regla.
La ley obliga a formarlo mediante una comisión mixta de representantes del patrón y de los trabajadores, y a depositarlo ante el CFCRL para que tenga validez plena.
Qué debe contener un reglamento interior válido
| Sección | Contenido obligatorio |
|---|---|
| Horas de entrada y salida | Jornadas, tiempo para comidas y descansos por turno |
| Días de pago | Lugar y periodicidad exacta del pago de salario |
| Normas de seguridad e higiene | Medidas específicas del centro de trabajo, no genéricas |
| Permisos y licencias | Procedimiento para solicitarlos y justificarlos |
| Catálogo de faltas y sanciones | Debe corresponder a las causales del Art. 47 LFT |
| Política de prevención de riesgos psicosociales | Exigida por la NOM-035 |
Las comisiones mixtas que debe integrar antes de depositarlo
Antes de poder depositar el reglamento, la empresa debe constituir varias comisiones mixtas (patrón-trabajadores) que sustentan distintas partes del documento: Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, Comisión de Seguridad e Higiene, Comisión de Reparto de Utilidades, Comisión de Escalafón, y el Comité de Seguridad e Higiene ampliado con los requisitos de la NOM-035. Sin evidencia de que estas comisiones existen y sesionan, el reglamento puede quedar sin sustento formal.
Cómo generarlo sin contratar un despacho
Redactar el reglamento desde cero implica investigar cada requisito legal, adaptarlo a la actividad específica de la empresa y mantenerlo actualizado cada vez que cambia una norma aplicable (como ocurrió con la NOM-035). ClickLaboral.mx genera un reglamento interior personalizado que integra automáticamente los requisitos de la NOM-035, la política de prevención de acoso y las condiciones de teletrabajo cuando aplican, listo para el proceso de depósito ante el CFCRL, sin partir de una plantilla genérica descargada de internet.
Conclusión
- El Reglamento Interior de Trabajo debe depositarse ante el CFCRL y reflejar las condiciones reales del centro de trabajo, no una plantilla genérica.
- Debe incluir horarios, días de pago, normas de seguridad, catálogo de faltas y la política de prevención de riesgos psicosociales de la NOM-035.
- Se requiere evidencia de comisiones mixtas constituidas antes de poder depositarlo válidamente.
- Generarlo con una plataforma que ya integra estos requisitos evita el costo de un despacho y el riesgo de un documento desactualizado.