Las empresas que no cuenten con una Comisión de Seguridad e Higiene activa, documentada y actualizada pueden recibir multas de hasta 435 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a más de $47,000 pesos por infracción, conforme al artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.
La obligación de integrar y mantener operativa esta comisión no es opcional. El artículo 509 de la LFT establece que el patrón debe constituirla en cada centro de trabajo, independientemente del número de trabajadores. Además, la NOM-019-STPS-2011 detalla los requisitos específicos: actas de constitución vigentes, programas de recorridos de verificación, seguimiento a condiciones inseguras detectadas y registros actualizados ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Durante las visitas de inspección, la autoridad laboral verifica no solo que la comisión exista en papel, sino que funcione de manera real. Actas de reunión sin firmas completas, programas sin evidencia de ejecución o representantes que desconocen su rol son motivos suficientes para que el inspector levante una infracción. Cada irregularidad puede constituir una falta independiente, lo que multiplica el monto total de las sanciones aplicables.
La recomendación práctica es revisar ahora mismo si el acta de constitución de su comisión está firmada, si los representantes patronales y de los trabajadores están correctamente designados, y si existe evidencia documental de al menos un recorrido de verificación en los últimos meses. Corregir estas deficiencias antes de una inspección es significativamente menos costoso que enfrentar una multa.
Verifique el estado de cumplimiento de su Comisión de Seguridad e Higiene y otros puntos críticos antes de que llegue una inspección de la STPS.
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