La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) habilitó una versión actualizada de su plataforma digital para que los patrones generen su Reglamento Interior de Trabajo (RIT) en línea, sin necesidad de acudir físicamente a las oficinas de la dependencia.
La herramienta, disponible a través del portal oficial de la STPS, guía al empleador paso a paso para elaborar el reglamento conforme a los requisitos establecidos en los artículos 422 al 425 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). El sistema permite ingresar los datos de la empresa, definir jornadas, obligaciones del trabajador, medidas disciplinarias y demás cláusulas obligatorias, generando al final un documento listo para su depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o, en su caso, ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), según corresponda a la actividad económica del patrón.
Para las PyMEs, contar con un Reglamento Interior de Trabajo vigente y debidamente depositado no es un trámite opcional. El artículo 423 de la LFT establece el contenido mínimo que debe incluir el documento, mientras que el artículo 424 obliga a que sea elaborado de común acuerdo entre el patrón y el sindicato, o bien en su ausencia, a través de una comisión mixta. La ausencia o desactualización de este instrumento puede representar un punto débil ante una inspección laboral o un litigio por terminación de relación laboral.
Punto clave: El Reglamento Interior de Trabajo tiene valor jurídico únicamente a partir del momento en que es depositado ante la autoridad laboral competente. Un documento firmado pero no depositado no es oponible ante los tribunales ni frente al inspector del trabajo.
Se recomienda a los directores de Recursos Humanos aprovechar esta actualización para revisar si el reglamento vigente de su empresa refleja las reformas laborales de los últimos años, incluyendo las obligaciones derivadas de la NOM-035-STPS-2018 en materia de factores de riesgo psicosocial y los protocolos de actuación ante violencia laboral. Mantener el RIT actualizado fortalece la defensa del patrón y establece reglas claras para el trabajador.
Verifique el estado de cumplimiento laboral de su empresa y detecte áreas de riesgo antes de una inspección o conflicto.
Ver ClickLaboral →