Pagar el 25 % sobre el salario ordinario cuando el trabajador laboró en domingo parece sencillo, pero el error más frecuente en las PyMEs es aplicar ese porcentaje sobre el salario base tabular y omitir las partes variables del salario integrado, lo que genera adeudos y multas ante el IMSS.
El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo tienen derecho a una prima adicional de al menos el 25 % sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. El punto crítico está en la palabra "salario": conforme al artículo 84 de la misma ley, el salario incluye cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador. En consecuencia, si su empresa paga comisiones, bonos de productividad o cualquier percepción variable, estas deben incorporarse al cálculo de la prima dominical y no pueden ignorarse.
El segundo error más común es confundir la prima dominical con el pago por trabajo en día de descanso semanal. Son conceptos distintos: si el domingo es el día de descanso obligatorio del trabajador y este laboró ese día, el patrón debe pagar el salario del día más un 200 % adicional conforme al artículo 75 LFT, sin perjuicio de la prima dominical que en todo caso corresponde cuando el turno ordinario recae en domingo. Mezclar ambos supuestos en una sola partida es una fuente recurrente de contingencias en auditorías del IMSS e inspecciones de la STPS.
Advertencia clave: Si la empresa calcula la prima dominical únicamente sobre el salario base y excluye variables como comisiones o bonos, el IMSS puede determinar diferencias de cuotas patronales y aplicar actualizaciones y recargos sobre el período no prescrito (hasta cinco años), además de multas por omisión de salario integrado.
Para evitar estas contingencias, revise mensualmente que el salario diario integrado utilizado para la prima dominical coincida con el Salario Diario Integrado (SDI) reportado al IMSS. Documente en el recibo de nómina el concepto de forma separada, con la leyenda "prima dominical Art. 71 LFT", y conserve los comprobantes de asistencia del día domingo. Una auditoría interna de nómina trimestral le permitirá detectar inconsistencias antes de que se conviertan en créditos fiscales.
Verifique ahora si su empresa tiene exposición en este concepto y otros rubros de cumplimiento laboral con nuestra herramienta de diagnóstico.
Ver ClickLaboral →