La reforma que reducirá gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales ya está en marcha, con implementación escalonada entre 2026 y 2030. No es una reforma lejana para "resolver después" — cambia de raíz cómo se calculan horas extra, turnos y registro de asistencia, y las empresas que empiecen a prepararse ahora evitarán el caos operativo que sufrirán las que esperen hasta el último momento.
Qué cambia exactamente con la reforma
La reforma reduce la jornada semanal máxima de 48 a 40 horas de forma gradual, ajustando también los días de descanso y, en algunos esquemas, introduciendo la semana laboral de 5 días como estándar en lugar de 6. El cambio no solo afecta cuántas horas se trabajan — redefine el punto exacto a partir del cual empieza a generarse tiempo extra, lo que impacta directamente el costo de nómina si los horarios no se ajustan a tiempo.
Calendario de implementación gradual
| Periodo | Qué deben hacer las empresas |
|---|---|
| Antes de la entrada en vigor | Auditar horarios actuales y proyectar el costo de ajustarlos |
| Durante la transición gradual | Actualizar el reglamento interior y los contratos con la nueva jornada |
| Al llegar a 40 horas obligatorias | Registro electrónico de jornada obligatorio, sin importar el tamaño de la empresa |
Por qué el registro de jornada se vuelve central
Con la reducción de jornada, el margen de error entre "jornada legal" y "horas extra" se hace más estrecho, y el registro electrónico de jornada deja de ser una buena práctica para convertirse en la única forma confiable de demostrar cumplimiento. Sin un registro preciso, cualquier ajuste de horarios corre el riesgo de generar horas extra no contempladas — o, peor, de no poder defenderse si un trabajador reclama tiempo extra no pagado durante la transición.
ClickLaboral.mx combina el reglamento interior, los contratos y el checador digital de asistencia en una sola plataforma, de modo que ajustar horarios conforme avanza la reforma se refleja automáticamente en el cálculo de jornada y horas extra de cada trabajador.
Conclusión
- La reforma reduce la jornada máxima de 48 a 40 horas semanales de forma gradual entre 2026 y 2030.
- El cambio redefine el punto exacto en que empieza a generarse tiempo extra, con impacto directo en el costo de nómina.
- El registro electrónico de jornada se vuelve obligatorio y central para demostrar cumplimiento durante la transición.
- Ajustar horarios, contratos y reglamento interior de forma gradual evita el caos operativo de esperar hasta el último momento.