La propuesta para elevar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario no ha avanzado en el Congreso de la Unión y, por el momento, la obligación legal vigente permanece sin cambios: el patrón debe pagar al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año.
Durante los últimos dos años han circulado iniciativas legislativas —presentadas por distintos grupos parlamentarios— que buscaban duplicar el aguinaldo mínimo establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, ninguna de estas propuestas ha sido dictaminada ni aprobada en comisiones, por lo que no tienen efectos jurídicos para su empresa en este momento.
El marco legal aplicable sigue siendo el mismo: el trabajador que no haya cumplido el año de servicios tiene derecho a la parte proporcional del aguinaldo conforme a los días laborados. La base de cálculo es el salario ordinario, salvo que en el contrato colectivo o individual se haya pactado un monto superior, que en ese caso prevalece a favor del trabajador según el principio de norma más favorable.
Advertencia clave: Aunque la reforma de 30 días no está vigente, el IMSS y el INFONAVIT utilizan el pago del aguinaldo para verificar la correcta integración del salario base de cotización (SBC). Un aguinaldo pagado por debajo de los 15 días proporcionales, o calculado sobre una base salarial incorrecta, puede derivar en diferencias de cuotas, recargos y multas en una visita de inspección.
La recomendación práctica para el área de Recursos Humanos es monitorear el avance legislativo en el Senado durante el primer trimestre de 2025 y, de manera inmediata, revisar que el cálculo del aguinaldo de diciembre próximo incluya correctamente todos los conceptos integrables al salario conforme al artículo 84 de la LFT, especialmente en empleados con comisiones, premios de puntualidad o vales de despensa en efectivo.
Verifique que el cálculo de aguinaldo, SBC y obligaciones de fin de año cumplan con la LFT vigente antes de que lleguen las inspecciones.
Ver ClickLaboral →