En 2023 México reformó el artículo 76 LFT y duplicó los días de vacaciones mínimos para el primer año. Si su empresa sigue usando la tabla anterior, está incumpliendo la ley — y la STPS lo sabe.
La tabla de vacaciones LFT 2025 (reforma 2023)
A partir del 2 de enero de 2023, la tabla de vacaciones mínimas por antigüedad quedó así:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones mínimos | Incremento vs. tabla anterior |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | +6 días (antes: 6) |
| 2 años | 14 días | +6 días (antes: 8) |
| 3 años | 16 días | +6 días (antes: 10) |
| 4 años | 18 días | +6 días (antes: 12) |
| 5 años | 20 días | +6 días (antes: 14) |
| 6 a 10 años | 22 días | +8 días (antes: 14–16) |
| 11 a 15 años | 24 días | Actualizado |
| 16 a 20 años | 26 días | Actualizado |
| 21 a 25 años | 28 días | Actualizado |
| 26 a 30 años | 30 días | Actualizado |
| 31 a 35 años | 32 días | Actualizado |
📋 Artículo 76 LFT
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables. Dicho período aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
¿Cuándo se otorgan las vacaciones?
Las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de trabajo (art. 81 LFT). No es obligatorio que sean continuas; las partes pueden acordar dividirlas en períodos, siempre que cada período sea de al menos seis días continuos.
El patrón decide las fechas, pero debe comunicarlas al trabajador con al menos siete días de anticipación. Si no las otorga dentro de los seis meses, el trabajador puede demandar el pago como prestación vencida —y los tribunales suelen resolver a favor del trabajador.
Prima vacacional: el pago adicional obligatorio
Además de las vacaciones, el artículo 80 LFT exige pagar una prima vacacional de al menos el 25% del salario que corresponda a los días de vacaciones. Este pago debe hacerse antes de que el trabajador tome sus vacaciones.
Ejemplo de cálculo
Trabajador con salario diario de $400 MXN y 2 años de antigüedad (14 días de vacaciones):
- Pago de vacaciones: 14 días × $400 = $5,600
- Prima vacacional: $5,600 × 25% = $1,400
- Total a recibir antes de vacaciones: $7,000
⚠️ Prima vacacional proporcional al renunciar
Si el trabajador renuncia o es despedido antes de cumplir un año, tiene derecho a la prima vacacional proporcional al tiempo trabajado. Olvidar este pago en el finiquito es una de las razones más comunes de demandas laborales.
¿Qué pasa si el trabajador no toma sus vacaciones?
El artículo 78 LFT es claro: las vacaciones no son compensables en dinero mientras la relación laboral esté vigente. Esto significa que no puede pagarle al trabajador en efectivo en lugar de darle los días. Hacerlo es una práctica ilegal que genera una multa de entre 250 y 5,000 UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Sin embargo, al término de la relación laboral —ya sea por renuncia, rescisión o liquidación— las vacaciones no tomadas sí se pagan como parte del finiquito o liquidación, a razón del salario diario por cada día pendiente, más la prima vacacional.
Los errores más comunes con las vacaciones
1. Seguir usando la tabla anterior a la reforma
Si tiene contratos colectivos o políticas de empresa redactadas antes de 2023, revíselas. Las tablas impresas en manuales de empleados, contratos y sistemas de RRHH deben actualizarse. La tabla legal vigente prevalece sobre lo que diga cualquier documento interno.
2. No documentar el período vacacional por escrito
Aunque la ley no exige forma escrita para el acuerdo de fechas de vacaciones, en caso de disputa la carga probatoria recae sobre el patrón. Sin un "comprobante de vacaciones" firmado por el trabajador, es prácticamente imposible demostrar que las vacaciones fueron otorgadas.
3. Descontar días festivos como parte de las vacaciones
Los días de descanso obligatorio (1 de enero, Semana Santa, 5 de febrero, etc.) y los días de descanso semanal no cuentan como días de vacaciones. Si el período vacacional incluye un día festivo, ese día no se descuenta del total de vacaciones.
4. No pagar la prima vacacional antes de que el trabajador salga
La prima debe pagarse antes del inicio del período vacacional, no a la vuelta ni en la quincena siguiente. El incumplimiento en el momento del pago puede generar recargos y multas laborales.
5. Calcular vacaciones sobre salario tabular y no sobre salario integrado
Para efectos del IMSS y prestaciones, el salario base de cotización (SBC) incluye no solo el salario base sino también partes proporcionales de primas, comisiones y otras prestaciones. Verifique que su sistema de nómina usa el SBC correcto para el cálculo.
Controle vacaciones y avisos de vencimiento desde su portal
ClickLaboral.mx envía alertas automáticas cuando cada trabajador cumple su aniversario laboral, indica los días de vacaciones que le corresponden según la tabla 2025 y genera el comprobante de vacaciones listo para firmar.
Ver módulo de vacaciones →Resumen ejecutivo
- La tabla vigente desde 2023 arranca en 12 días el primer año (no 6)
- Las vacaciones deben tomarse en los 6 meses siguientes al aniversario
- La prima vacacional es obligatoria: mínimo 25% del salario de vacaciones
- No se pueden compensar en dinero mientras la relación laboral esté vigente
- Al término de la relación, las vacaciones no tomadas se pagan en el finiquito